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绩效没签字就被扣合法吗？公司有权扣钱吗

4899 申梅英
摘要：绩效没签字就被扣合法吗？公司有权扣钱吗？这取决于公司的绩效考核制度是否符合法律法规，以及扣款行为的合法性和合理性。员工在遇到此类问题时，应积极维权，维护自己的合法权益。

在职场中，员工绩效考核是衡量工作表现的重要手段。但是，有时候我们会遇到绩效没签字就被扣工资的情况，这让许多员工感到困惑：这样做合法吗？公司有权扣钱吗？以下揭秘公司扣钱的合法性与合理性，让您在职场中更有保障。

绩效没签字就被扣合法吗？公司有权扣钱吗

一、绩效没签字就被扣合法吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法支付劳动者工资。工资的支付应当遵循公平、公正、合法的原则。绩效考核是衡量员工工作表现的一种手段，但绩效扣款并非随意扣减。

1、合法性

如果公司在绩效考核制度中明确规定，员工未在规定时间内签字确认绩效考核结果，公司可以按照规定扣减工资，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，公司制定的绩效考核制度应当符合法律法规，不得违背劳动者权益。

2、合理性

即使公司在绩效考核制度中规定未签字可扣款，也需要考虑合理性。如果员工未签字的原因是合理的，如身体原因、工作原因等，公司应当尊重员工的权益，不得随意扣减工资。

二、绩效没签字公司有权扣钱吗？

1、合法扣款

公司有权在以下情况下扣减员工工资：

（1）劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成经济损失的；

（2）劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的；

（3）劳动者依法应当承担的违约金、赔偿金等。

2、不合法扣款

以下情况，公司扣减员工工资属于不合法行为：

（1）未签订书面劳动合同，强行扣减工资；

（2）违反法律法规，损害劳动者权益的；

（3）滥用职权，扣减工资达到报复目的的。

三、绩效没签字就被扣如何维权？

如果员工认为公司扣减工资行为不合法，可以采取以下措施维权：

1、沟通协商：与公司沟通，说明自己的观点，争取达成共识。

2、举报投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求对其进行调查。

3、法律诉讼：如协商无果，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，绩效没签字就被扣合法吗？公司有权扣钱吗？这取决于公司的绩效考核制度是否符合法律法规，以及扣款行为的合法性和合理性。员工在遇到此类问题时，应积极维权，维护自己的合法权益。同时，公司也应依法行事，保障员工的权益，共同构建和谐的劳动关系。

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