嘿，朋友们，你们听说了吗？湖南长沙的一家公司竟然给员工发了3500元的自由安排旅游基金！是的，你没听错，这家公司真是太任性了！
据公司的HR说，最初他们是想安排一个旅行团带员工去云南团建的。但是呢，大家意见不统一，有的员工想自由行，有的员工想跟团游，这可难倒了HR。于是，老板一拍脑袋，决定直接给每个人发3500元旅游基金，爱咋花就咋花！，让他们自由安排行程，去自己想去的地方玩。这个消息在网上引起了热议，有人称赞老板开明大方，有人质疑这样是否算是团建，还有人关心实习生为什么没有份。
据悉，这家公司是一家从事网络技术开发的公司，有近百名员工。公司原本计划在8月21日安排员工去云南团建，由HR做了攻略找了地接的旅行团。但是，在征求员工意见时，发现大家的想法都不统一，有的想去丽江古城，有的想去大理洱海，有的想去昆明石林。为了避免纠纷和不愉快，老板就决定直接给每位员工发3500元旅游基金，让他们自己安排行程。
这是公司第一次发旅游基金，让员工单独行动。老板说：“既然大家想法不一样，不如直接给钱。这样可以让大家更自由地选择自己喜欢的地方和方式去玩，也可以节省时间和成本。”老板还表示，这次活动并不是要求员工必须去云南玩，而是可以去任何地方玩。只要在规定的时间内回来上班就行。
对于这样的安排，大部分员工都表示非常满意和感激。有员工说：“这是我见过最好的团建方式。我们可以自己选择喜欢的地方和伙伴去玩，不用跟着旅行团走马观花。”有员工说：“老板真是太大方了。3500元可以玩很多地方了。我打算跟几个同事一起去西藏看看。”
当然，也有一些网友对这样的团建方式提出了质疑和批评。有网友说：“这样还算是团建吗？团建不是应该增进同事之间的感情吗？这样分散开来玩还有什么意义？”有网友说：“这样会不会让员工感觉被冷落或者被利用？毕竟团建也是一种福利和奖励，如果只给钱不给关心，员工会不会觉得不受重视？”
此外，还有一些网友关注了实习生的处境。据报道，这次活动只针对正式员工，实习生没有份。有网友说：“实习生也是公司的一份子，为什么要区别对待？这样会不会伤害他们的自尊和积极性？” 有网友说：“实习生也应该有旅游基金，或者至少有一些其他的补偿。这样才能体现公司的公平和人性。”
总之，湖南一公司团建给每位员工发3500元自由安排，不含实习生，员工：老板说既然大家想法不一样，不如直接给钱，这是一种非常新颖和大胆的团建方式，也引发了社会的广泛讨论。这种方式有利于尊重员工的个性和选择，也有利于节省时间和成本，但也可能导致团队凝聚力的缺失和员工的不满。因此，企业在进行团建活动时，应该根据自身的情况和目的，选择合适的形式和内容，既要考虑员工的喜好和需求，也要考虑团队的目标和效果。
