在中国，电商行业经过多年的蓬勃发展，已经成为一个成熟且竞争激烈的领域。随着电商行业的逐渐成熟，越来越多的中年人开始关注并尝试涉足这一领域。那么，40岁做电商运营有人要吗？企业接受度如何？以下进行分析和探讨。
首先，40岁从事电商运营是有一定市场需求和机会的。原因如下：
1、丰富的社会经验和人生阅历：相较于年轻人，40岁的中年人在生活、工作等方面拥有更为丰富的人生经历，这使他们在处理问题时更加稳重、成熟。在电商运营中，这种稳重和成熟可以帮助他们更好地把握市场动态，处理各种复杂问题。
2、稳定的职业态度：中年人往往在职业态度上更加稳定，他们更注重长期发展而非短期利益。这使得他们在电商运营中能够持续投入，为企业创造稳定的价值。
3、较强的学习能力和适应力：虽然中年人在某些方面可能不如年轻人敏锐，但他们具备较强的学习能力和适应力。在电商这一快速发展的行业，中年人可以通过不断学习，迅速适应行业变化，为企业带来新的思路和方向。
但是，企业在接受40岁的电商运营人员时，可能会有以下顾虑：
1、学习和创新能力：相较于年轻人，中年人可能在学习和创新能力上有所欠缺。电商行业日新月异，企业需要具备创新精神的人才推动业务发展。
2、身体状况：随着年龄的增长，中年人的身体状况可能会成为企业顾虑的一个方面。电商运营往往需要长时间的加班和工作压力，中年人是否能承受这样的工作强度，企业会有所担忧。
3、薪资要求：中年人在求职时，往往对薪资有一定要求。企业在招聘中年电商运营人员时，可能会担心其薪资要求过高，增加企业成本。
针对以上问题，以下建议可供参考：
1、提升自身技能：中年人应在电商运营方面不断提升自己的专业能力，关注行业动态，学习新的运营策略和工具，以提高自己在求职市场上的竞争力。
2、展现稳定性和成熟度：在求职过程中，中年人应充分发挥自己的优势，展现稳重、成熟的职业态度，让企业看到自己的价值。
3、调整心态：中年人在求职时，应适当调整自己的心态，对于薪资和职位要求要有合理的预期，以便更好地适应市场需求。
至于企业对40岁电商运营的接受度，可以说有以下几点：
1、企业规模：大型企业往往更注重人才的综合素质和能力，对年龄相对宽容。而中小型企业可能会因为成本和团队融合度的考虑，对中年电商运营人员的接受度相对较低。
2、行业竞争程度：在竞争激烈的电商行业，企业对人才的年龄要求可能会有所放宽，更注重实际能力和业绩。
3、企业发展阶段：不同发展阶段的企业对人才的需求有所不同。初创企业可能更倾向于招聘有激情、有创新精神的年轻人，而成熟企业可能更看重中年人的稳重和经验。
综上所述，40岁从事电商运营是有一定市场机会的。中年人应充分发挥自己的优势，不断提升自身能力，适应市场需求，以提高求职成功率。同时，企业也应摒弃年龄歧视，客观评价求职者的能力和潜力，为电商行业的发展注入更多活力。
