在当前经济形势下，许多人为了获得更高的报酬和更好的职业发展机会而进入热门行业就业，然而，一些公司可能会利用这种市场情况诱骗员工签订不利于自己的合同或就业协议，当局者迷，很多人仍然会被公司欺骗，因此它们成为了被开除并且失去赔偿权的人群，今天，我将教大家几个技巧，即如何让公司自愿开除你，并让你得到高额赔偿。
1. 寻找公司的漏洞和规则
首先，你需要花费一些时间来了解公司的规则和制度，尽管许多公司都会创造一个严格、圆滑的制度来对付员工，但是通常在这个制度下依旧会有向上爬的突破口，例如，公司工作规则中可能存在漏洞，如文书管理问题、加班费用等，你需要专业知识和正确的思考方法才能找到这些漏洞，一旦发现了漏洞，你就可以开始定向制定合适的计划，最终得到赔偿。
2. 处理合同和就业协议
如果你已经签署了不利于自己的合同或就业协议，你需要先仔细阅读合同和协议所有的条款，找到与这些条款有关的漏洞。注意，很多公司提示员工签署条款时候是在很快的时间内进行操作，推销它们的优势，然而这些条款可能会是极不公平的，试着寻找其中违背法规，数额不能证明显的条款。可以通过咨询律师获得更多更全面的详细信息。
3. 利用职场冲突
你需要了解公司管理中的人际关系，并把握气氛和情感方向，耐心地观察领导和同事之间的互动，寻找潜在的职场冲突。如果公司内部存在冲突，你可以积极介入这种气氛，去承担一些实际上是其他人应该负责的问题，从而使你成为公司内部关系稳定的“救火队”。如果你能成功地缓和职场冲突并获得公司领导作为支持者，那么你的离开很可能成为公司推销中的一个程序。这种情况下，公司很有可能会主动提供赔偿。
4. 寻找团队化解决方案
在一些公司中，由于经营或管理问题会引发许多员工得不到合理的收入或长时间工作压力，这样的公司一般情况下这些人群会团结起来寻求解决方案。如果你是其中一员，你可以积极地参与这种团结，并带头组织员工的工作分配和协作，在大家的共同努力下发现解决问题的新思路。如果通过团队学习和实践成功解决了许多问题，那么公司必须考虑对这种创新方法的承认。在找到解决问题的新思路后，就可以引导公司通过赔偿来支持实施和维护。
总之，让公司自愿开除你并得到高额赔偿需要综合考虑各种技巧和方法。它需要高超的演技、细微的观察力和正义的心态，只要你付出足够的努力，成功自然离你不会太远。但同时也要提醒大家注意尊重合法合规，对有风险的行为要三思而后行，社会文明与自我利益平衡亦是一条正确选择之路。
