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辞职不想等一个月办法（全面解析辞职技巧）

712 厍琨瑶
摘要：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有一些法定情形的时候，劳动者可以解除劳动合同，这条规定中的解除劳动合同，不需要提前三十天申请。正式工离职不是必须再干一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有一些法定情形的时候，劳动者可以解除劳动合同，这条规定中的解除劳动合同，不需要提前三十天申请。

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正式工离职不是必须再干一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七：条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，实际离职时间是与用工单位协商，协商通过可以提前离职，遇到特殊情况，可以与自己的上司沟通，陈述自己遇到的情况，作为一起工作很久的同事，一般都不会太为难。

当然，如果你是专业技能要求很高的岗位、或者高层领导，你的突然离职可能会造成工作上的混乱，那这种情况下，如果用工单位不同意提前离职，你就必须按照公司要求干到离职日期。当然，如果不在乎工资，则是谁也阻拦不住的，想走就走，无须商量，如果在乎工资，则只能按照用人单位要求工作。

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可以从法律的角度判断一下，是否有可能不需要等三十天，而是直接离职。

当然，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果出现以下情况，也可以提前离职：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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如果出现上述的情况，劳动者离职的同时还可以要求用人单位支付经济补偿金。

如果劳动者就是想直接离职，那么经济补偿金的问题可以作为和用人单位谈判的条件。劳动者放弃经济补偿金，唯一的要求就是直接离职，这时候用人单位一般都会答应。

当然，虽然上述情形可行，但实际生活中，按照上述方式去做，用人单位不一定会支付全额工资，而走法律途径太耗时、耗金钱，所以最好的方法是与用人单位协商离职时间，双方同意后再离职。

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